Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre établissement publie son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet indicateur vise à mesurer les écarts éventuels de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes, et à renforcer l’égalité au sein du monde du travail.
Pour l’année 2025, notre établissement obtient un score de [69/100], reflet de notre engagement à garantir des conditions de travail justes et équitables pour toutes et tous.
Cet index est calculé à partir de plusieurs critères :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Les écarts dans les augmentations et promotions,
- Les augmentations après retour de congé maternité,
- La parité parmi les plus hautes rémunérations.
Au-delà de cette obligation légale, nous poursuivons notre action au quotidien afin de favoriser :
- La promotion de la mixité dans tous les métiers,
- Le développement des carrières pour chacun, indépendamment du genre,
- Un environnement professionnel respectueux et inclusif.
Cet engagement s’inscrit dans une politique RH plus large visant à attirer, fidéliser et accompagner nos collaborateurs et collaboratrices tout au long de leur parcours professionnel.
